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集团公司企业主要负责人实行促进法治建立第一责任人职责划定
滥觞: 作者:
工夫:2018-08-15 11:57:25

第一条  为贯彻落实党中央关于片面依法治国的战略部署,进一步鞭策法治央企建立,保障国家电力投资集团公司(以下简称集团公司)深化改革、健康发展,按照国务院国资委《中央企业主要负责人实行促进法治建立第一责任人职责划定》,分离集团公司实践,订定本划定。

第二条  本划定适用于集团公司总部、国度核电、所属二级单元,集团公司所属三级单元参照施行。

第三条  本划定所称的企业主要负责人是指企业党委(党组)书记、董事长、总经理(院长)。

第四条  企业主要负责人实行促进法治建立第一责任人职责,必需对峙兼顾和谐,做到依法治理、依法运营、依法管理配合促进,法治系统、法治才能、法治文明一体建立;对峙权责分歧,确保有权必有责、有责要担任、失责必追查;对峙身先士卒、以上率下,带头尊法学法违法用法。

第五条  企业主要负责人作为促进法治建立的第一责任人,该当实在实行依法治企主要组织者、推动者和理论者的职责,贯彻落实国度和集团公司关于法治建立的各项要求,自发使用法治思想和法治方法深化改革、鞭策开展,把法治建立归入全局事情兼顾策划,对重要工作亲身布置、重大问题亲身干预干与、重点环节亲身和谐、主要使命亲身督办,把各项工作归入法治化轨道。

第六条  党委(党组)书记在促进法治建设中该当实行以下主要职责:

(一)充分发挥党委(党组)的领导核心和政治焦点感化,鞭策建立法治建立领导机构,最少每半年听取一次有关工作汇报,实时研讨处理有关重大问题,确保片面依法治国计谋在集团公司获得贯彻落实;

(二)落实片面从严治党、依规治党要求,增强轨制建立,提高党内法例轨制施行力;

(三)严厉依法依规决议计划,当真施行“三重一大”等重大决策轨制,成立党委(党组)文件、重大决策正当合规性检查机制,党委(党组)研讨会商事项触及法律问题的,该当要求总法律顾问列席集会并听取法令定见;

(四)鞭策健全和谐运转、有用制衡的公司法人治理构造,撑持董事会、监事会、司理层依法履行职责;

(五)催促党委(党组)领导班子其他成员和上级企业主要负责人依法经营管理;

(六)对峙正视法治素养和法治才能的用人导向,完美企业领导班子知识结构,重视汲引利用法治素养好、依法办事能力强的干部;

(七)落实法律顾问轨制,增强企业法律顾问队伍建设和人才培养,撑持总法律顾问和法律事务机构依法依规实行本能机能、开展工作;

(八)深化促进法治宣传教育,构造党委(党组)中心组每一年最少展开一次法治专题进修,领导干部每一年集合学法不少于10课时,鞭策企业构成浓重的法治气氛。

第七条  董事长在促进法治建设中该当实行以下主要职责:

(一)鞭策依法完美公司章程,公道设置权利义务,完美议事规则和决议计划机制,在董事会有关专门委员会中明白促进法治建立职责,并将依法治企要求写入公司章程;

(二)增进将法治建立归入企业发展计划和年度工作计划,与变革开展重点使命同布置、同促进、同催促、同查核、同赏罚;

(三)构造研讨布置法治建立总体规划,增强指点催促,为促进法治建立供给保障、缔造条件;

(四)最少每半年听取一次法治建立停顿状况陈述,并将法治建立重点事情促进状况归入董事会年度工作报告;

(五)带头依法依规决议计划,董事会审议事项触及法律问题的,该当要求总法律顾问列席集会并听取法令定见;

(六)鞭策建立健全企业法律顾问轨制,能够由董事会聘任总法律顾问,设立与运营范围和业务需求相适应的法律事务机构。

未设立董事会的集团公司所属二级单元,董事长促进法治建立第一责任人的相干职责由实行法定代表人职责的施行董事或总经理实行。

第八条  总经理在促进法治建设中该当实行以下主要职责:

(一)增强对法治建立的构造鞭策,按照董事会核定的法治建立总体规划,研讨订定年度工作计划,实在抓好构造落实;

(二)依法建立健全运营管理制度,确保企业各项活动有章可循;

(三)严厉依法依规决议计划,落实规章制度、重大决策、经济合同法令考核轨制,充分发挥总法律顾问在经营管理中的法令考核把关感化,并为其履职供给必要条件;

(四)催促司理层其他成员和各职能部分主要负责人依法经营管理,增强内部监视查抄,改正违法违规经营管理举动;

(五)健全法令风险防备机制,增强合规管理和法律监督,提拔法令管理才能程度;

(六)完美法律顾问一样平常管理、业务培训、考评赏罚等事情机制,拓宽职业开展通道,提高步队整体素质;

(七)构造施行普法计划,强化法治宣传教育,勤奋打造法治文明。

第九条  企业主要负责人该当将实行促进法治建立第一责任人职责状况列入年末述职内容,对子企业促进法治建立状况展开按期查抄和专项督查,并能够将其归入运营业绩考核。

第十条  企业党委(党组)该当将子企业主要负责人实行促进法治建立第一责任人职责状况归入领导人员综合查核评价指标体系,作为考查利用干部、促进干部能上能下的主要根据。

第十一条  企业主要负责人不实行大概不正确实行促进法治建立第一责任人职责的,该当按照有关党内法例、国家法律法规和相关规定予以问责。

第十二条  本划定自2017年7月10日起实施。